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招聘专员
0.1千以下/月
  • 学历要求: 中专及以上
  • 工作经验: 1-3 年
  • 更新时间: 2020-02-25
  • 招聘人数: 5
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 河南-郑州市
  • 年龄要求: 不限
1、公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查、信息审核,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、跟踪入职人员信息,确认人员到岗并达标。基本工资(2******)+全勤奖200+话补(100-200)+奖励(200-500)=3******(上不封顶)

职位类别: 招聘专员

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